Какие вопросы нужно задать работодателю на собеседовании, чтобы потом не пожалеть

На собеседовании не только работодатель оценивает потенциального сотрудника. У соискателя тоже есть возможность понять, в какой компании ему предстоит трудиться. Чтобы получить максимум информации, важно не бояться спрашивать у рекрутера или будущего руководителя об интересующих аспектах работы.

Вопросы для потенциального работодателя лучше продумать заранее. Во время интервью — в заведомо стрессовой ситуации — можно растеряться, когда вам дадут слово, и упустить что-то важное из виду. Собрали несколько базовых советов, которые помогут сориентироваться.

О чем обязательно нужно спросить

В зависимости от сферы деятельности, специфики должности и ваших личных карьерных планов набор вопросов может меняться. Тем не менее можно составить общий список с основными аспектами, которые важно выяснить у потенциального работодателя.

Зарплата

Это один из важнейших моментов, если только речь не идет о волонтерской деятельности. Обязательно спросите, белая ли зарплата, как она индексируется, есть ли премиальная часть и что нужно для ее получения, как оплачиваются переработки. Не бойтесь показаться меркантильным: рекрутеры понимают, что от нового места вы ждете не только дружный коллектив и печеньки у кулера, но и справедливую оплату.

Должностные обязанности

Узнайте, что будет входить в список ваших прямых обязанностей. Даже если раньше вы работали на аналогичной позиции, на новом месте задачи могут серьезно отличаться. Также не забудьте спросить, по каким KPI будет оцениваться ваша деятельность и какие цели стоят перед вами на ближайшие полгода или год. 

График работы

В некоторых компаниях нужно быть на месте строго в 9:00, другие разрешают сотрудникам самим выбирать, во сколько начинать рабочий день, а кое-где нужно быть на связи в определенное время, а в остальном график формируется самостоятельно. Поэтому уточните, какого расписания придерживаются в компании.

Немаловажный вопрос, как руководство относится к выходным за свой счет: практически у всех рано или поздно появляется необходимость сходить к врачу или встретить электрика в будний день. Также узнайте о возможности удаленки: сегодня многие компании готовы предложить сотрудникам работу из дома или гибридный формат. 

Аккуратно уточните про отношение к опозданиям: вряд ли вы планируете регулярно приходить к обеду, но лишиться премии за пятиминутную задержку будет обидно.

Перспективы развития

Если для вас важен карьерный рост, а компания не рассматривает продвижение на вашей позиции, дальнейший разговор не имеет смысла. Поинтересуйтесь, будет ли у вас возможность обучаться, внедрять новые технологии и подходы в работе и повышать свой грейд.

Рабочее место

Спросите, где именно будете работать. Иногда собеседования проводятся в одном месте, а офис находится в другом помещении или даже на противоположном конце города. Хороший знак, если вам во время интервью покажут ваше будущее место: вы сможете лично оценить, насколько хорошо освещен офис, удобное ли кресло и есть ли где пообедать. 

Обязательно уточните, насколько производительную технику вам дадут. Для работающих с чертежами или дизайн-макетами мощный компьютер и большой монитор — необходимость, однако даже если вы работаете исключительно с документами, ожидания по несколько минут, пока загрузится Word, существенно скажутся на качестве работы.

Корпоративная культура

В некоторых компаниях ежемесячно проводятся вечеринки и приветствуется дружба между коллегами. В других руководство настаивает на сохранении деловых отношений, а обращаются друг к другу исключительно на «вы» и по имени-отчеству. Заранее уточните, какого подхода придерживается будущий работодатель и оцените, насколько вам близко такое мировоззрение. 

Когда и как задавать вопросы

Предварительный сбор информации лучше провести еще на этапе первого контакта с эйчаром. Например, вы рассматриваете исключительно удаленку, а в вакансии было указано, что такой формат возможен. Лучше сразу уточните этот момент у рекрутера: может оказаться, что компания согласна максимум на гибрид, и вам не стоит тратить время на личное собеседование.

Как правило, на интервью после разговора о ваших профессиональных компетенциях hr-менеджеры сами предлагают задать вопросы. Даже если вам все в целом понятно, лучше спросить что-нибудь: в противном случае вы можете показаться незаинтересованным. Будет здорово показать вопросами, что компания вам известна. Например, сообщите, что слышали доклады сотрудников на профильной конференции, и спросите, есть ли возможность тоже стать спикером на мероприятиях.

Старайтесь формулировать вопросы в вежливой и позитивной форме. Например, фразы «‎Как в вашей компании относятся к переработкам?» и «‎Заставляют ли сотрудников вкалывать после окончания рабочего дня?» похожи по смыслу, но воспринимаются совершенно по-разному.

Как получить дополнительную информацию о будущей работе

Собеседование — не единственный способ выяснить интересующие моменты о компании. 

Офис

Посмотрите, где расположена компания. Если вам рассказывают о высокотехнологичном стартапе, а офис находится в полуподвальном помещении с плохой вентиляцией, можно заподозрить, что вам что-то недоговаривают. 

Если компания занимает сразу несколько помещений или даже зданий, посмотрите на то, где вам придется непосредственно работать. 

Сотрудники

Если у вас появится возможность поговорить не только с рекрутером, но и с другими сотрудниками, не упускайте ее. Они лучше всех знают, что сейчас происходит в компании и какие условия работы предоставляются в реальности.

Социальные сети

Посмотрите, что пишет компания о себе в социальных сетях и что публикуют сотрудники. Возможно, фотографии с корпоративов или ссылки на статьи в профильных сообществах и каналах станут финальным аргументом при принятии решения.

Сайты с отзывами

Отзывы оставляют как на сайтах с вакансиями, так и на профильных ресурсах. Изучите информацию на них: большое количество комментариев о том, что в компании деспотичный генеральный директор и токсичная атмосфера, должны насторожить. Но помните, что негативом люди делятся более охотно, а потому мнения на отзовиках иногда бывают однобокими. Тем не менее если одна и та же проблема всплывает из сообщения в сообщение, это повод задуматься.

Всю информацию, которую вы найдете на сторонних источниках, сопоставьте с тем, что говорит рекрутер. Возможно, что-то из того, что вы узнаете самостоятельно, стоит включить в список вопросов для потенциального работодателя.