Иногда за опоздания, листание соцсетей в рабочее время и другие проступки начальство может грозить штрафом. Разбираемся, насколько реально такое наказание, какие санкции разрешает закон и что делать, если вас лишили части зарплаты.
Имеет ли право работодатель оштрафовать сотрудника
Короткий ответ: нет. В Трудовом кодексе нет такого наказания, как штраф. Статья 192 ТК РФ перечисляет все дисциплинарные взыскания, которые работодатель вправе применить к сотруднику, и наказания рублем среди них нет. Вам могут сделать замечание, объявить выговор или уволить, если для этого есть основания.
Компания может прописать санкции вроде «штраф 500 рублей за опоздания» во внутренних правилах, однако это будет противоречить трудовому законодательству, и применять их работодатель не вправе.
Откуда берутся «штрафы»
На практике словом «штраф» называют совершенно другие вещи. Часть из них законна, часть — нет. Разберем по очереди.
Депремирование, или лишение премии. Зарплата часто состоит из двух частей: оклада и премии. Оклад — гарантированная часть, просто так его не лишить. Премия — выплата стимулирующая: ее назначают за выполнение условий, которые компания заранее прописывает в документах. Депремирование штрафом не является: у вас не отбирают заработанное, а недоплачивают то, что зависело от результата. Но и здесь есть четкий список причин.
Материальная ответственность. Если вы по своей вине причинили компании реальный ущерб — сломали оборудование, разбили товар, — работодатель вправе взыскать его стоимость. Но это компенсация убытка, а не наказание. По общему правилу вы отвечаете в пределах своего среднего месячного заработка. Всю сумму взыскивают лишь в отдельных случаях, например, когда с вами подписан договор о полной материальной ответственности. При этом работодатель обязан установить размер ущерба и запросить у вас письменное объяснение.
Урезание оклада. Величина оклада прописана в трудовом договоре, снизить его в одностороннем порядке в качестве наказания работодатель не может. Это возможно либо по соглашению сторон, либо при изменении организационных или технологических условий труда — и только с письменным предупреждением минимум за два месяца.
Удержания из зарплаты. Подобные санкции закон разрешает только в строго определенных случаях:
возмещение неотработанного аванса;
погашение неизрасходованного и невозвращенного аванса, выданного для командировки или при переводе на другую работу;
возврат излишне уплаченных сумм;
увольнение до окончания рабочего года, в котором сотрудник уже получил отпуск, но не фактически не отработал его.
И даже тогда размер удержаний ограничен — обычно не больше 20% от зарплаты, в отдельных случаях — 50%.
Штраф, депремирование и материальный ущерб: в чем разница
Разница проще, чем кажется. Штраф — это когда у вас забирают часть уже заработанного в качестве наказания, и это незаконно. Депремирование — если вам недоплачивают сверх оклада в случае невыполнения оговоренных условий. Это законно. Материальная ответственность — когда вы компенсируете реальный ущерб, а не платите за провинность. Урезание оклада как наказание тоже незаконно. Как только санкция превращается в вычет заработанного за проступок, речь идет о штрафе, которого быть не должно.
Что грозит работодателю за незаконный штраф
За нарушение ТК предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. За общее нарушение трудового законодательства должностному лицу или ИП грозит предупреждение либо штраф от 1000 до 5000 рублей, а компании — от 30 000 до 50 000 рублей. За повторное нарушение суммы выше.
Незаконно удержанные деньги работодатель обязан вернуть.
Что делать, если вас оштрафовали
Вот несколько шагов на случай, если работодатель вас оштрафовал.
Разберитесь, что именно с вас удержали. Попросите расчетный листок, работодатель обязан его выдавать. Из него будет видно, что за удержание и на каком основании.
Поговорите с работодателем. Иногда это может быть ошибкой бухгалтерии, которую поправят без конфликта. Требования лучше изложить письменно в двух экземплярах и оставить у себя копию с отметкой о принятии.
Если договориться не вышло, обратитесь в трудинспекцию — лично, почтой или онлайн через сайт «Онлайнинспекция.рф». При наличии нарушений работодателя обяжут вернуть деньги.
Еще один вариант — жалоба в прокуратуру: она тоже проводит проверки по трудовым нарушениям.
Если конфликт не решается или вы хотите дополнительно получить компенсацию (например, за задержку зарплаты), обратитесь в суд. На спор о невыплаченной зарплате закон дает год со дня, когда деньги должны были выплатить.
Совет: с самого начала сохраняйте документы — трудовой договор, расчетные листки, переписку, приказы. Чем больше доказательств, тем проще вернуть деньги.
Коротко о главном
В ТК РФ нет такого дисциплинарного взыскания, как штраф. За проступок можно получить замечание, выговор или увольнение — если есть основания для этого. Поэтому «штраф 1000 рублей за опоздание» незаконен, даже если прописан во внутренних правилах компании.
При этом не всякое уменьшение выплаты считается штрафом. Работодатель может не выдать премию, если сотрудник не выполнил заранее установленные условия ее получения. Также с работника могут взыскать реальный материальный ущерб, причиненный по его вине, а удержания из зарплаты допустимы только в предусмотренных законом случаях и пределах. Оклад в качестве наказания уменьшать нельзя.
Если с вас незаконно удержали деньги, сначала запросите расчетный листок и выясните основание этого. Попробуйте решить вопрос с работодателем. Если это не помогло, можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Незаконно удержанные деньги работодатель обязан вернуть, поэтому сохраняйте трудовой договор, расчетные листки, приказы, переписку и прочие документы как доказательства.
