HR-менеджер / менеджер по персоналу

Обязанности

1. Подбор и найм персонала:

• Организация полного цикла подбора персонала: от формирования заявки до выхода сотрудника.
• Поиск и привлечение кандидатов на производственные, монтажные, инженерные, административные и управленческие позиции.
• Размещение вакансий на HH и других площадках.
• Проведение телефонных и личных интервью.
• Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов.
• Формирование кадрового резерва.

2. Адаптация и сопровождение сотрудников:

• Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников.
• Контроль прохождения испытательного срока.
• Проведение встреч с сотрудниками и руководителями для оценки вовлечённости и удовлетворённости работой.

3. HR-процессы и управление персоналом:

• Разработка и внедрение HR-регламентов и внутренних стандартов.
• Участие в формировании организационной структуры компании.
• Разработка должностных инструкций совместно с руководителями подразделений.
• Формирование системы оценки эффективности сотрудников.
• Участие в разработке системы мотивации и KPI.
• Контроль текучести кадров и анализ причин увольнений.

4. Корпоративная культура и развитие:

• Участие в формировании корпоративной культуры.
• Развитие внутренних коммуникаций.
• Выявление потребностей в обучении и организации развития персонала.

5. Кадровая аналитика:

• Ведение HR-отчётности.
• Анализ численности персонала, текучести, сроков закрытия вакансий.
• Подготовка регулярной аналитики для руководства.
• Контроль эффективности каналов подбора.

Требования

• Опыт работы HR-менеджером / HR-generalist от 2 лет.
• Практический опыт самостоятельного закрытия вакансий разного уровня.
• Опыт подбора производственного и рабочего персонала будет преимуществом.
• Понимание специфики строительной и производственной отраслей.
• Знание современных методов подбора, оценки и адаптации персонала.
• Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.
• Опыт разработки и внедрения HR-процессов.
• Уверенное владение HH.ru, Excel и офисными программами.
• Системность, самостоятельность, инициативность.
• Развитые коммуникативные и организаторские навыки.
• Умение работать с руководителями подразделений и отстаивать профессиональную позицию.

Условия

• Работу в развивающейся производственно-монтажной компании.
• Возможность самостоятельно выстраивать и совершенствовать HR-функцию.
• Прямое взаимодействие с руководством компании.
• Реальное влияние на формирование команды и развитие бизнеса.
• Профессиональную самостоятельность и возможность реализовывать собственные идеи.
• Стабильную заработную плату: обсуждается по итогам собеседования.
• Оформление согласно ТК РФ.
• График работы: 5/2.
• Зарплата: оклад + премия.