Вакансия SEO Specialist в компании Спортс’‘

Кибер на Спортсе’’ — это медиа про киберспорт, игры, фильмы и стримы, которое делают игроки для игроков. Мы сами играем в те игры, про которые пишем, смотрим матчи и сериалы, про которые рассказываем. Наш сайт на постоянной основе посещает более 5 млн уникальных пользователей в месяц.

Сейчас мы ищем двух SEO-специалистов.

– Один будет работать с разделами Киберспорт и Железо,

– Второй – с разделами Игры и Кино.

С нами ты будешь:

• Продвигать выделенные зоны сайта в Google и Яндекс.
• Работать с семантикой: собирать ядра, кластеризовать, искать точки роста.
• Создавать и корректировать структуру сайта.
• Оптимизировать страницы: разрабатывать структуры, писать метаданные, улучшать поведенческие факторы и перелинковку.
• Анализировать позиции и трафик, оценивать результаты, корректировать стратегии.
• Готовить ТЗ для разработчиков и авторов, контролировать их выполнение.

Что мы ищем в кандидатах: 

• У тебя есть опыт в SEO от 2 лет с сайтами от 500k страниц и большими семантическими ядрами.
• Ты разбираешься в алгоритмах поисковых систем и читаешь HTML, CSS, JSON-LD.
• Ты уверенно работаешь с Excel (Google Таблицами): используешь формулы, фильтры, ВПР и сводные таблицы.
• У тебя есть опыт технических аудитов и постановки задач разработчикам.
• Ты умеешь писать эффективные ТЗ для авторов и копирайтеров.
• Ты подходишь к работе системно и стремишься автоматизировать процессы.

Что предлагаем взамен:

Комфорт и заботу:

• Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.
• Удобный формат работы. Ты можешь работать полностью удаленно, при желании есть возможность посещать наш уютный офис в центре Москвы.
• ДМС со стоматологией оформляем с первого рабочего дня, еще и фитнес с английским можем компенсировать.
• Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.
• В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.

Обучение и помощь в развитии:

• У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно.
• Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review.
• Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши ребята всегда были в тренде.
• Про классические виды обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов.

Не просто коллег, а сообщество:

• Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Мы любим настолки, практикуем random-coffee и просто созваниваемся среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы.
• У нас в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.

Что представляет собой процесс найма:

• Собеседование с потенциальным руководителем максимум на час, где мы поговорим про твой опыт и про наши задачи.
• Небольшое тестовое задание, которое поможет нам понять твои базовые навыки.
• И финальное интервью с операционным директором и HR, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.