Менеджер по подбору персонала

Вакансия компании: ИП Долокян Елена Эдуардовна

О компании:

Мы — динамично развивающаяся транспортная компания, специализирующаяся на предоставлении услуг по перевозке и логистике. Работаем с крупнейшими аутстаффинговыми компаниями и кадровыми агентствами, обеспечивая бесперебойную работу нашей логистической цепочки за счёт эффективного подбора персонала. Сейчас, в связи с расширением автопарка и ростом объёмов перевозок, мы приглашаем в нашу команду HR-специалиста по массовому подбору персонала, который поможет нам находить надёжных и ответственных сотрудников

Ваши задачи:

• Поиск и привлечение кандидатов на массовые вакансии (курьеры, водители, логисты, менеджеры по подбору персонала);
• Размещение объявлений о вакансиях на различных платформах:
• Проведение первичных телефонных интервью, оценка кандидатов на соответствие требованиям;
• Взаимодействие с кураторами и руководителями для уточнения информации по вакансиям;
• Ведение базы кандидатов и регулярная отчетность;
• Контроль выхода сотрудников на стажировку и сопровождение на этапе выхода на работу.

Наши ожидания от кандидата:

• Опыт массового подбора будет плюсом, но не обязателен;
• Развитые коммуникативные навыки, грамотная речь (устная и письменная);
• Умение быстро ориентироваться в потоке информации и оперативно решать задачи;
• Ответственность, самостоятельность, готовность работать в режиме многозадачности;
• Навыки работы с базами данных и ведения отчетов.

Условия сотрудничества:

• Свободный график — можно совмещать с другими проектами или основной работой;
• Полностью удалённый формат — работайте из любого города России;
• Конкурентная оплата труда:
• - Фиксированный оклад от 60 000 рублей;
• - Премии за каждого кандидата, успешно прошедшего стажировку;
• - Итоговый доход от 90 000 рублей и выше — ограничений нет, всё зависит от ваших результатов!
• Возможности карьерного роста в направлении HR и рекрутинга.

Почему стоит выбрать нас:

• Стабильная и развивающаяся компания;
• Карьерные перспективы и профессиональный рост;
• Прозрачные задачи — ваша задача найти кандидата и довести его до выхода на работу;
• Честная мотивация — заработок зависит только от ваших усилий и эффективности.