Product Manager в компании Спортс’‘

Спортс’‘ – не просто новостной сайт о спорте. Это главное спортивное медиа на русском языке с многомиллионной аудиторией, где можно читать лонгриды, новости и посты блогеров, следить за матчами и быть частью комьюнити.

Что надо будет делать:

Спортс’’ меняется: мы обновляем сайт, разрабатываем новое приложение, растим комьюнити и улучшаем опыт пишущих у нас пользователей.

Мы общаемся в Rocket.Chat, задачи ставим в Jira, ведем документацию в Confluence, а цифры смотрим в Metrica, AppMetrica и собственной системе аналитики с визуализацией через Tableau/Redash и Streamlit.

Сейчас мы ищем продакт-менеджера для нашей блоговой платформы Трибуна. Мы точно хотим задать новую планку UGC на Спортсе’’, поэтому с нами ты будешь:

• Развивать новые форматы контента и взаимодействий с аудиторией, чтобы каждый находил соответствующий стилю и теме способ самовыражения и получал качественную обратную связь от читателей.
• Запускать новые механики дистрибуции, это поможет эффективнее распространять контент, находить новую аудиторию, привлекать и вовлекать в жизнь сообщества еще больше заинтересованных людей. 
• Интегрировать UGC в наши новые продукты, потому что пользовательский контент всегда будет ключевым элементом экосистемы Спортса’’.
• Строить полноценную модель монетизации для авторов, чтобы каждый знал: это прозрачная, справедливая и привлекательная система вознаграждений, и она мотивирует развиваться вместе с платформой.

Тебе в этом будут помогать:

• Дизайнеры, аналитики, QA и разработчики.
• Коллеги-продакты из других частей продукта: реклама, спортивная статистика, сообщество и приложения.
• Аналитические данные и пользовательские исследования.
• Внешние инструменты, которые ты считаешь необходимыми для работы.

Что мы ищем в кандидатах:

• Ты уже работал(а) в продукте с крупными приложениями, в идеале с UGC-составляющей.
• Следишь за продуктовыми трендами и знаешь, какая долгожданная для Apple фича доехала в iOS 16.4 и почему Телеграм до сих пор не сделал полноценный корпоративный мессенджер.
• MAU, WAU, CPC, CR, LTV, SD, ARPU, AC – ты раскрыл(а) эти аббревиатуры, пока читал(а) их, а в некоторых уловил(а) двойной смысл.
• Можешь объяснить, что такое оффсайд или зачем в НБА добавили внутрисезонный турнир.
• Ты понимаешь базовую техничку: что такое API и в чем отличия int от float.
• Ты знаешь, какую метрику получишь, если сделаешь запрос SELECT COUNT(DISTINCT user_id) FROM events WHERE date = ‘2025-04-01’.

Что предлагаем взамен:

Комфорт и заботу:

• Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.
• Гибридный график работы. Мы хотели бы видеть коллег лично в нашем офисе в центре Москвы, но иногда можно будет работать удаленно.
• ДМС со стоматологией оформляем с первого рабочего дня, еще и фитнес с английским можем компенсировать.
• Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.
• В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.

Обучение и помощь в развитии:

• У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно.
• Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review.
• Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши ребята всегда были в тренде.
• Про классические инструменты обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов.

Не просто коллег, а сообщество:

• Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Мы любим настолки, практикуем random-coffee и просто созваниваемся среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы.
• У нас в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.

Что представляет собой процесс найма

Мы не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходим так же.

Тебя ждут:

• Короткое HR-интервью на 20 минут, где мы расскажем чуть подробнее о нас, а ты – о себе.
• Интервью с коллегой-продактом приблизительно на час, где мы поговорим про твой опыт и про наши задачи.
• Тестовое задание, которое поможет нам лучше понять твои практические навыки.
• И финальное интервью с CPO, CEO и HRD, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.