Ведущий программист 1С в компании ООО "МКК"БЫСТРЫЙ ГОРОД"

Обязанности

• Доработка и сопровождение конфигураций;
• 1С Микрофинансовая система (ООО "Финсистемы" micfinsystem ru);
• 1С Управление МФО и КПК (АО "Аудит-Эскорт" audit-escort ru);
• Разработка нового функционала в соответствии с бизнес-требованиями;
• Анализ и исправление ошибок в работе конфигураций;
• Интеграция 1C с внешними системами через обмен данными (XML, API, Web);
• Анализ требований к системе и реализация их в конфигурации.

Требования

• Опыт работы программистом 1С от 2-х лет;
• Свободное владение языком программирования в среде 1С 8.3 на управляемых формах, умение разбираться в чужом коде;
• Уверенное владение СКД и знание языка запросов 1С;
• Умение находить и применять готовые решения из Библиотеки стандартных подсистем 1С;
• Опыт реализации взаимодействия со сторонними сервисами (в том числе и не на платформе 1C): SOAP, HTTP-сервисы, XML, JSON;
• Понимание принципов взаимодействия платформы 1С с СУБД (структура хранения данных, особенности выполнения запросов);
• Понимание работы протокола HTTP.

Условия

• Гибридный график работы. График работы 5/2 с 09:00 - 18:00. Есть возможность подвинуть на +/- 2 часа. Проговорим и договоримся на собеседовании, как удобнее работать;
• Оформление в соответствии с трудовым кодексом РФ и стабильные выплаты заработной платы (2 раза в месяц);
• Комфортное рабочее место с современным оборудованием. Закупим все оборудование с учетом индивидуальных требований;
• Удобная локация офиса (рядом с Арена 3000) и транспортная доступность. Рядом множество кафе и ресторанов;
• Не придется изучать бизнес-процессы компании с нуля: мы поможем погрузиться, все расскажем и покажем;
• Заработная плата от 150 000,00 рублей ежемесячно (после удержания налогов) и проектные бонусы, квартальная премия;
• Дружественная атмосфера и возможность построения долгосрочных отношений с работодателем.

Преимущества работы:

• Гибкий график работы и возможность удаленной работы, с предоставлением всей необходимой техники;
• Возможность карьерного роста и профессионального развития;
• Развитая социальная политика компании (компенсация части стоимости детского лагеря, материальная помощь в случае заболевания /смерти сотрудника или близкого родственника, в связи с бракосочетанием работника, в связи с рождением ребенка работника, в случае утраты личного имущества работником в результате пожара или стихийного бедствия);
• Обучение за счет Компании;
• Дни дополнительного оплачиваемого отпуска;
• Предоставляется парковочное место;
• Участие в корпоративных и благотворительных мероприятиях;
• Современный, комфортный, хорошо оснащенный офис.