Как уволиться с работы по собственному желанию

Увольнение — всегда стресс, даже если работа нелюбимая. Чтобы все прошло максимально безболезненно, надо знать, как происходит весь процесс, что вы должны при этом работодателю и что он должен вам.

Виды увольнений

В Трудовом кодексе перечислено много видов увольнения, но работник может инициировать только два варианта: по собственному желанию или по соглашению сторон.

Увольнение по соглашению сторон чаще используют в случае возникновения конфликта, при сокращении штата, а также чтобы закрепить договоренности о выплатах при расторжении трудовых отношений. Такое соглашение не имеет обратной силы, а день его подписания может стать последним рабочим.

Увольнение по собственному желанию наиболее распространено. В этом случае сотрудник обязан предупредить работодателя о своем намерении уйти заранее и в письменном виде. При этом если в течение этого срока работник передумает, он имеет право отозвать свое заявление.

За сколько нужно предупреждать об увольнении

По закону работник должен направить в отдел кадров соответствующее заявление как минимум за две недели до увольнения по собственному желанию. Но есть исключения:

При увольнении во время испытательного срока можно предупредить о желании покинуть компанию за три дня.
Руководитель организации должен уведомить собственников о своем желании уйти не меньше чем за месяц до последнего рабочего дня.
Спортсмен или тренер, с которым заключен договор на срок больше четырех месяцев, должен предупредить работодателя об уходе за месяц до окончания работы. Если контракт заключен на срок менее одного месяца, предупреждать нужно за две недели.
Если увольняющийся сотрудник не может продолжать работу (например, в связи с началом учебы на очном отделении или выходом на пенсию), то он может предупредить работодателя за три дня.

Иногда лучше предупредить работодателя об увольнении заранее, даже если по закону вы не обязаны этого делать. Например, если у вас узкая специализация и поиск сотрудника на ваше место займет много времени. Это же касается менеджеров, ведущих долгосрочные проекты, или специалистов, на которых завязано много процессов внутри компании. Однако если у вас есть основания считать, что после сообщения об увольнении отношение к вам изменится в худшую сторону, можно ограничиться обозначенными в законодательстве сроками.

У меня был негативный опыт увольнения по собственному желанию. Я написала заявление, и пока шла по кабинету от стола начальницы до своего, мне заблокировали компьютер. И потом я две недели не делала вообще ничего, приходила и сидела на рабочем месте, а за мной с часами следили, вдруг опоздаю. А я не опоздала.

Если у вас хорошие отношения с руководителем, а на новом месте вас ждут как можно скорее, можно договориться об увольнении без отработки. Однако помните, что это необязательная опция. Поэтому если руководство пойдет вам навстречу, окажите взаимную услугу: передайте все дела и по возможности будьте на связи, чтобы консультировать нового сотрудника по вашим задачам, если это понадобится.

Еще один способ избежать отработки — отпуск с последующим увольнением. Такой вариант подойдет для тех, у кого остались неотгулянные дни. Учтите, что работодатель не обязан предоставлять вам отпуск. Исключение составляют только те случаи, когда график отпусков уже подписан и утвержден.

Какие выплаты положены при увольнении

При увольнении вам обязаны выплатить всю зарплату за отработанное время, включая последний рабочий день, и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если вы увольняетесь по собственному желанию, выходное пособие не выплачивается.

У тех, кто брал отпуск авансом, сумма полученных ранее выплат будет удержана из зарплаты.

Какие документы должны выдать при увольнении

По действующему законодательству при увольнении работодатель в последний день должен выдать сотруднику следующие документы:

трудовую книжку или справку СТД-Р, если он перешел на электронный формат;
медицинскую книжку, если она требовалась для работы;
выписку из раздела 3 РСВ «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах»;
форму ЕФС-1 с подразделом 1.2 — налоговый отчет, содержащий сведения о выплатах в Социальный фонд;
по запросу — приказ об увольнении и справку о доходах физического лица.

Эти документы могут потребоваться при трудоустройстве на новое место.

Образец заявления на увольнение

Общей установленной формы заявления на увольнение по собственному желанию нет. В некоторых компаниях она унифицирована, вы можете взять бланк на корпоративном сервере или попросить у менеджера по персоналу. Общие требования к заявлению на увольнение такие:

оно должно быть направлено на имя руководителя организации;
содержать должность, имя увольняемого сотрудника, причину увольнения (по собственному желанию);
должна стоять дата последнего рабочего дня и личная подпись отправителя.

Здесь можно посмотреть образец заявления.

Что делать, если вас не хотят увольнять

Встречаются ситуации, когда руководитель недоволен желанием сотрудника покинуть компанию и начинает препятствовать этому или оттягивать момент увольнения. Причины могут быть разными, но помните, что никто не имеет права задерживать вас на работе дольше положенного срока отработки.

Если у вас отказываются принять заявление об увольнении, можно подать его через секретаря (при этом обязательно зарегистрировать документ в реестре входящих) или отправить по почте заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении.

Однажды меня категорически не хотели увольнять с позиции помощника директора. Начальник настаивал, чтобы я уволилась только после того, как сама найду себе замену, обучу и удостоверюсь, что новый сотрудник все понимает. Скандалить я тогда еще не умела, поэтому соврала, что есть семейные обстоятельства. После этого меня все-таки отпустили.

Что еще стоит иметь в виду, если вы решили уволиться

Даже если вы очень устали от коллег, продолжайте соблюдать нормы трудового этикета и выполняйте свои рабочие задачи до последнего дня. Если можете помочь с поиском или подбором нового сотрудника, не отказывайте. Подробно опишите менеджеру по подбору персонала, какими навыками и качествами должен обладать кандидат на вашу должность, помогите с составлением тестового задания, а по возможности поприсутствуйте на собеседовании. Однако помните, что вы не обязаны брать эту задачу целиком на себя.

Приведите все дела в порядок: разложите документы по папкам, оставьте актуальные доступы к рабочим сервисам, напишите инструкции по основным процессам. Если вы авторизованы с рабочего компьютера в личных аккаунтах, не забудьте разлогиниться, удалить пароли и почистить куки.

Не стоит уходить со скандалом, громко хлопнув дверью. Действуйте в рамках профессиональной этики и помните, что рынок труда довольно узкий, особенно региональный, и оставленное негативное впечатление может сыграть с вами злую шутку уже на новом месте.

Если вы еще не нашли новую работу, попросите у руководителя рекомендательное письмо: в некоторых организациях оно может стать аргументом в вашу пользу. Письмо может быть составлено в свободной форме и содержать вашу личную характеристику и основные достижения на текущей должности.

Когда искать новую работу: до увольнения или после

Если у вас нет финансовой подушки или много обязательных платежей, лучше начинать искать новую работу еще до того, как вы напишете заявление. Во многих организациях специалисты по подбору персонала идут навстречу соискателям и могут провести собеседование во внерабочее время.

Однако если у вас есть возможность, дайте себе время для отдыха и спокойного поиска нового места. Вы сможете не торопясь выбрать наиболее подходящий вариант, подготовиться к собеседованиям и восстановить силы перед выходом на новое место. Они вам понадобятся: придется вникать во многие процессы, а для этого нужны ресурсы.