Кто такие наставники? Что будет, если сломал корпоративный ноутбук? Кто несет издержки за суд с работодателем? Нашли интересные и полезные нюансы трудового законодательства, которые пригодятся каждому.
1. Не всем можно назначить испытательный срок
При заключении трудового договора работодатель может назначить новому сотруднику испытательный срок. Он длится от двух недель до шести месяцев. Этот период нужен обеим сторонам, чтобы понять, подходят ли они друг другу.
Но есть категории работников, которым нельзя устанавливать испытательный срок. К ним относятся:
- беременные женщины и женщины с детьми до полутора лет;
- несовершеннолетние;
- студенты, которые устраиваются на первую работу по специальности в течение года после получения диплома;
- сотрудники, избранные по конкурсу на выборную должность или приглашенные на работу в порядке перевода;
- сотрудники, которые заключают трудовой договор на срок до двух месяцев.
2. За простой компании работодатель должен платить компенсацию
Когда организация по какой-то причине не может обеспечить коллектив работой, это называется «простой по вине работодателя». При этом нельзя просто отправить сотрудника домой или предложить взять отпуск за свой счет. Наоборот: нужно выплачивать работнику компенсацию в размере не менее двух третей от средней зарплаты.
Если же простой возник по вине сотрудника, это время ему не оплатят.
3. Если удаленщик не выходит на связь больше двух дней, его можно уволить
Удаленщики, которые не выходят на связь, могут потерять работу. По закону работодатель ждет сотрудника два дня, а затем имеет полное право составить приказ об увольнении. Главное, сделать это правильно.
Во-первых, нужно зафиксировать нарушение. Для этого руководитель или отдел кадров составляют акт. В качестве доказательства к нему можно приложить скриншоты переписок.
Во-вторых, нужно дать сотруднику шанс и запросить объяснительную. На ее составление отводится минимум два рабочих дня. Если человек не выходит на связь или отказывается писать документ, составляют соответствующий акт.
Наконец, работодатель выпускает приказ об увольнении и отправляет его удаленщику в электронном варианте и в бумажном — заказным письмом с уведомлением о вручении.
4. За обучение новичков полагается дополнительная оплата
С 2025 года в ТК появилось понятие «наставник». Это человек, который по назначению работодателя оказывает другому сотруднику помощь в овладении навыками, необходимыми для работы.
Наставничество — дело добровольное, и поручить его можно только с письменного согласия сотрудника. Назначение происходит через трудовой договор или дополнительное соглашение к нему. В документе обязательно нужно прописать все условия наставничества. Размер выплат определяет работодатель, но они должны быть сопоставимы с аналогичными условиями в отрасли.
5. Компенсация за испорченное имущество компании зависит от размера зарплаты
Сотрудники несут перед работодателем материальную ответственность. Например, компания имеет право потребовать компенсации ущерба за разбитую витрину, залитую чаем клавиатуру или потерянный ноутбук.
Ее размер считается исходя из среднемесячного заработка сотрудника. Другими словами, если цена испорченного имущества выше, чем зарплата работника, с него нельзя требовать оплаты полной стоимости.
Также на размер компенсации влияет и стоимость имущества в день происшествия: монитор, который исправно работал в офисе пять лет, будет дешевле, чем на момент его приобретения.
Если сотрудник содержит пожилых родителей, у него многодетная семья или он находится в сложном материальном положении, сумма к возврату тоже будет меньше.
6. Суд с работодателем бесплатен для сотрудников
Судебная защита трудовых прав граждан бесплатна. Работнику не нужно оплачивать госпошлину и судебные расходы. Если же тяжбу начинает работодатель, то ему нужно быть готовым к издержкам.
7. Медосмотр за счет работника — нарушение
В обязанности работодателя в области охраны труда входит оплата предварительных (при приеме на работу), периодических и внеочередных медицинских осмотров. Все расходы на анализы, процедуры и консультации врачей он берет на себя. Список специалистов, которые должны проходить обязательные медосмотры приведен в статье 220 ТК РФ.
Медосмотр за счет работника возможен только в том случае, если он прошел его не в той организации, в которую его направил работодатель.
8. В жару рабочий день сокращается
Летняя жара в помещениях без кондиционеров ухудшает условия труда, влияет на производительность и угрожает здоровью. Работодатели должны помнить, что в их обязанности входит забота о комфорте и безопасности сотрудников на рабочем месте. Главная рекомендация Роспотребнадзора — сокращать рабочий день:
- на 1 час — при 28,5 °C;
- на 2 часа — при 29 °C;
- на 4 часа — при 30,5 °C.
Работы на открытом воздухе при температуре 32,5 °C считаются опасными. Их продолжительность должна составлять 15–20 минут. Затем следует делать перерыв в прохладном помещении. Общая продолжительность термической нагрузки при этом не должна превышать 4–5 часов в специальной одежде, защищающей от теплового излучения, и 1,5–2 часов без нее.
Оптимальная температура на рабочем месте определяется СанПиН 1.2.3685-21, где указаны диапазоны температур для разных работ. Выделяют пять категорий, которые различаются по объему энергетических затрат, необходимых для их выполнения. Например, летом диапазон температур для офисных работников, которые относятся к категории Iб, составляет от 20 до 28 °C, а для сварщиков из категории IIб — 16–27 °C.
1. Испытательный срок может длиться от двух недель до шести месяцев, но есть категории сотрудников, которым нельзя его устанавливать. К ним относятся:
- беременные женщины и женщины с детьми до полутора лет;
- несовершеннолетние;
- студенты, которые устраиваются на первую работу по специальности в течение года после получения диплома;
- сотрудники, избранные по конкурсу на выборную должность или приглашенные на работу в порядке перевода;
- сотрудники, которые заключают трудовой договор на срок до двух месяцев.
2. Если по каким-либо причинам организация не может обеспечить сотрудников работой, им должны выплачивать компенсацию в размере не менее двух третей от средней зарплаты.
3. Если сотрудник, работающий дистанционно, не выходит на связь в течение двух дней, его можно уволить. Для этого нужно составить акт о нарушении и запросить объяснительную.
4. Если работодатель поручает вам обучение сотрудников, он должен составить допсоглашение к трудовому договору и прописать в нем условия наставничества. За такую работу полагаются дополнительные выплаты.
5. За испорченное имущество компании сотрудник несет материальную ответственность. Однако размер компенсации ограничен его среднемесячным заработком. Также на него влияет стоимость имущества на день происшествия и материальное положение работника.
6. При судебных тяжбах с работодателем сотрудник не должен оплачивать пошлину и другие издержки.
7. Медосмотр должен оплачиваться работодателем, в том числе предварительный — при трудоустройстве. Исключение составляют только те случаи, когда сотрудник проходит его не в той организации, куда его отправил работодатель.
8. Жара ухудшает условия труда и угрожает здоровью сотрудников. В этом случае нужно пересмотреть организацию рабочего дня. Главная же рекомендация Роспотребнадзора — сокращать рабочий день.
Ситуации на работе бывают разные, и для большинства из них найдется соответствующая статья в Трудовом кодексе. Изучайте свои права и обязанности, а вакансии ищите на rabota.pikabu.ru.
