Путь специалиста-новичка в мире информационных технологий бывает непростым. Это высококонкурентная среда, которая требует от кандидатов профессиональных навыков и развитых софт-скилов. Даже собеседования в IT отличаются от интервью в других сферах. Разбираемся, где айтишнику-джуну искать работу, как успешно пройти собеседование и почему не стоит отчаиваться, если отказывают.
Почему все хотят в IT
Сфера IT привлекательна по многим причинам. Первая и самая очевидная — высокие доходы. Согласно данным Хабр Карьеры, по итогам первого полугодия 2025 года медианная зарплата IT-специалистов составила 182 700 рублей в месяц. В некоторых регионах цифры еще более впечатляющие, например, в Москве медианная зарплата в IT достигла отметки в 225 000 рублей.
Для сравнения: по всей России медианная зарплата в июне текущего года оказалась на уровне 66 200 рублей. Напомним, что медианная зарплата — более точный показатель, чем средняя. Она определяет уровень, который делит всех сотрудников на две группы: ровно половина получает меньше, вторая половина — больше. Если опираться на цифры выше, выходит, что айтишники зарабатывают даже не в два, а почти в три раза больше всех остальных.
Еще одна причина привлекательности сферы технологий — престижность: айтишники уже два года подряд возглавляют рейтинг ВЦИОМ.
Неудивительно, что для многих россиян работа в IT становится мечтой и глобальной целью. Попасть в IT — это практически получить билет в безбедное будущее: высокий доход и востребованность на рынке, престиж и уважение, а также большие перспективы, ведь сфера технологий стремительно развивается. Однако получить офер нелегко, особенно новичкам.
Марта Шмата
консультант ИТ-практики кадрового агентства Antal Talent
Рынок IT всегда был высококонкурентной средой, и в 2025 году это ощущалось особенно сильно. Попасть в отрасль без базовой технической подготовки стало сложнее: компании ожидают от новичков не просто теоретических знаний, а минимального практического бэкграунда и понимания инструментов.
С чего начать путь в IT
Представим, что вы решили построить карьеру в IT. В первую очередь вам потребуется решить, какую именно специальность выбрать, ведь это не только разработка.
Марта Шмата
консультант ИТ-практики кадрового агентства Antal Talent
Первый шаг — разобраться, какая именно специализация интересна: разработка, тестирование, аналитика, DevOps, продуктовый трек. После этого имеет смысл выбрать курсы и программы обучения, которые дадут основу и помогут сформировать портфолио.
Выбирая специальность, важно учесть не только ее востребованность на рынке и уровень зарплат, но и то, насколько она подходит лично вам. Например, сферу аналитики лучше выбирать людям с аналитическим мышлением, способностью обрабатывать большие массивы информации и тягой все систематизировать, раскладывать по полочкам. Более творческим людям подойдет сфера дизайна и разработки интерфейсов, а общительным социальным людям от мира IT — менеджмент.
Когда определились с направлением, необходимо обучиться, и здесь есть три варианта:
- получить высшее образование по IT-специальности;
- окончить технический вуз и IT-курсы;
- поступить на IT-курсы с любым имеющимся образованием.
Самый долгий путь — учиться на айтишника в вузе. Однако он же может быть и самым результативным: работодатели нередко отказывают кандидатам, у которых за плечами лишь онлайн-курсы. Кроме того, крупные университеты подыскивают для своих студентов интересные стажировки, сотрудничают с гигантами IT-индустрии.
Путь с онлайн-курсами заметно короче — некоторые из них длятся всего несколько месяцев. Чтобы увеличить свои шансы быстро найти работу, разумно уже во время обучения уделять максимум времени практическим задачам, участвовать в совместной работе, создавать собственные мини-проекты и просить обратную связь у преподавателей. Тогда к завершению курсов у вас будет неплохой опыт, резюме и полезные знакомства.
Марта Шмата
консультант ИТ-практики кадрового агентства Antal Talent
Сегодня многие компании активно растят специалистов и внимательно отслеживают перспективных студентов и выпускников уже на этапе обучения. Поэтому стоит участвовать в хакатонах, внутренних конкурсах школ, активно вести GitHub и публиковать свои проекты.
Где искать вакансии
Если вам кажется, что объявлений мало или нет совсем, то вы наверняка пользуетесь не всеми доступными площадками. Поиск работы стоит вести сразу в нескольких направлениях, среди которых обязательно должны быть:
- карьерные сайты;
- карьерные Telegram-каналы;
- специализированные платформы и каналы для айтишников;
- группы в социальных сетях.
Полезный лайфхак: загляните на сайты IT-компаний, которые вам интересны. Обычно там есть раздел с открытыми вакансиями, которые не всегда публикуют на агрегаторах для поиска работы. А самые отважные могут написать письмо на корпоративную почту с резюме и предложением рассмотреть кандидатуру. Возможно, прямо сейчас из компании увольняется джун, которого вы сможете заменить. Шанс на успех мал, но вдруг повезет именно вам.
Грамотно составленное резюме — один из ключевых способов впечатлить потенциального работодателя. О том, что в нем указать и какие ошибки важно не допустить, мы подробно рассказали здесь.
Собеседование: нюансы и этапы
Вам удалось заинтересовать рекрутера и получить приглашение на собеседование. Скорее всего, опыт будет необычным, ведь интервью в IT-компаниях заметно отличаются своей многоэтапностью и практической направленностью. Это означает, что собеседование может затянуться на несколько дней или даже недель, а в его ходе вас наверняка попросят подтвердить свои компетенции на реальных заданиях.
Марта Шмата
консультант ИТ-практики кадрового агентства Antal Talent
Собеседования в IT практически всегда многослойные и более технические. Помимо стандартной оценки soft-skills кандидата, ключевой этап — проверка хард-компетенций. Это может быть онлайн-кодинг, технический разбор задач, тестовые задания, выполненные дома или в реальном времени. На финальное решение о найме влияет именно уровень технической подготовки: насколько кандидат умеет решать задачи, пишет ли он поддерживаемый код, понимает ли архитектуру продукта.
Зачастую собеседование в IT-компанию состоит из трех этапов.
1. Телефонное интервью
Небольшая беседа примерно на 20 минут, где кандидат рассказывает о своих основных навыках, а рекрутер — о вакансии. На этом этапе важно понять, насколько потенциальный работник и компания заинтересованы друг в друге и подходят ли по базовым требованиям.
2. Тестовое задание
Соискателю предлагают решить задачу из реальной практики компании. Для новичка это особенно важный этап, ведь в его резюме вряд ли будет много реализованных проектов. Тестовое задание поможет наглядно продемонстрировать свои умения.
3. Техническое собеседование
Самый ответственный этап. Соискателю предлагают ответить на вопросы и решить кейс в реальном времени. Важно помнить, что во время интервью оценивают не только правильность предложенных вами решений, но и ход ваших мыслей, способность рассуждать, творческий подход к задаче.
Красные флаги, или Как точно НЕ получить работу в IT
Новички часто совершают одни и те же ошибки при поиске работы, из-за чего сталкиваются с отказами. Если хотите повысить свои шансы, то:
- Избегайте размытых формулировок: чем детальнее вы рассказываете о прошлом опыте, тем больше к вам доверия.
- Делайте ставку на практику
Марта Шмата
консультант ИТ-практики кадрового агентства Antal Talent
Работодатели анализируют прежде всего практический опыт: проекты, стек технологий, достижения, вклад в продукт и качество решений. Даже учебные проекты важны — главное, чтобы они демонстрировали реальные навыки.
- Не бойтесь проявить инициативу: интерес к работе бывает даже важнее реального опыта. Работодатель наверняка оценит кандидата, у которого горят глаза и есть желание всему научиться.
- Не фокусируйтесь на зарплате.
Марта Шмата
консультант ИТ-практики кадрового агентства Antal Talent
Среди основных красных флагов — фокус исключительно на зарплате. Открытые заявления по типу «ищу более высокооплачиваемую позицию» воспринимаются как риск: руководитель понимает, что при любом более выгодном предложении специалист уйдет, не окупив вложений.
Что делать, если никуда не берут
Вы все сделали по правилам: выбрали подходящую специальность, получили образование, составили крепкое резюме и блестяще прошли техническое собеседование. Но почему-то все равно получили отказ. А потом еще один, и еще.
К такому стоит быть готовым, особенно начинающим специалистам, ведь конкуренция среди них высока. В 2025 году на одну вакансию для джуна приходилось почти 19 резюме. Однако воспринимать это как трагедию не стоит: отказы — неотъемлемая часть пути, а потому это ценный опыт.
Марта Шмата
консультант ИТ-практики кадрового агентства Antal Talent
Отказы — это нормальная часть процесса. Важно анализировать обратную связь, корректировать навыки, подтягивать слабые стороны и продолжать искать. В IT путь новичка почти всегда начинается с большого количества «нет», которые постепенно приводят к тому самому первому «да».
Коротко о главном
Сфера IT привлекательна для кандидатов благодаря высоким зарплатам и престижности. При этом попасть в нее бывает непросто, так как рынок IT — высококонкурентная среда.
Первый шаг к карьере в IT— выбор специальности. Важно учесть не только востребованность и уровень зарплат, но и то, насколько профессия подходит лично вам.
Следующий этап — обучение. Получить IT-образование можно как в университете, так и с помощью онлайн-курсов.
Искать вакансии начинающие айтишники могут на карьерных сайтах и специализированных платформах, в Telegram-каналах и группах в социальных сетях. Объявления также выкладывают на сайтах самих IT-компаний.
Собеседование в технологические компании отличаются многослойностью и практической направленностью. Зачастую они состоят из трех этапов: телефонного интервью, тестового задания и технического собеседования.
Чтобы повысить свои шансы получить работу, важно при собеседовании избегать размытых формулировок, делать ставку на свой практический опыт, не фокусироваться только на зарплате и демонстрировать интерес к компании и работе в ней.
При этом новичку важно быть готовым к отказам. Это нормальная часть процесса, которую не стоит воспринимать как трагедию. Лучше анализировать обратную связь и подтягивать навыки, чтобы следующее собеседование точно прошло удачно.
