Стажировка — это обучение прямо на рабочем месте. И это отличная практика, которая выгодна для обеих сторон: соискатели получают необходимые знания и навыки, а работодатели — готовых сотрудников, «заточенных» под особенности конкретных бизнес-процессов. Рассказываем, как устроена стажировка, кому она подходит и почему не стоит от нее отказываться.
Что такое стажировка
Стажировка — это форма обучения для сотрудников, период, когда специалисты получают практический опыт работы в определенной сфере или компании. Новички под руководством наставников изучают незнакомые им технологии и процессы, учатся применять знания, знакомятся с внутренними процессами компании и ее корпоративной культурой.
Стажировки можно условно разделить на обязательные и добровольные.
Обязательные стажировки нужны для определенных категорий сотрудников, например, для допуска к работе во вредных и опасных условиях труда.
Добровольные стажировки помогают повысить квалификацию, получить недостающий опыт или освоить новые навыки при переводе на другую должность.
Кому нужна стажировка
Студенты и выпускники — первые кандидаты на место стажеров. Для них это отличная возможность получить работу, не имея достаточного опыта, и приобрести профессиональные навыки.
Штатные сотрудники, которым нужно изменить или расширить трудовые функции, тоже проходят стажировки.
Соискатели, которые хотят сменить сферу деятельности и попробовать себя в новой профессии, могут сначала пойти на стажировку. Это поможет соотнести ожидания с реальностью, получить практический опыт и, возможно, пополнить портфолио.
А вот несколько категорий работников, для которых прохождение стажировки — обязательное условие.
- Адвокаты при отсутствии опыта работы должны пройти стажировку в соответствии с № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации».
- Водители, занимающиеся перевозкой пассажиров и грузов, стажируются в соответствии с «Положением о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей».
- Сотрудники пожарной охраны при первоначальном обучении проходят стажировку согласно Приказу МЧС России № 472 «Об утверждении Порядка подготовки личного состава пожарной охраны».
- У сотрудников, которые работают в опасных и вредных условиях труда, например, на действующих электроустановках или на высоте, стажировка — это обучение по охране труда. Она проводится в соответствии с Постановлением Правительства № 2464.
Как оформляется и проводится стажировка
В трудовом законодательстве понятия «стажер» не существует. Каждая организация самостоятельно определяет функции такого сотрудника, готовит для него программу, выпускает положение и приказ. Оформляются стажеры, как правило, по срочному договору.
В положении о стажировке прописываются обязанности новичка, ответственные за его обучение — наставники, требования к выполнению рабочих задач, сроки, оплата и итоговая форма отчета.
Для программы стажировки конкретных требований нет, компании составляют ее по своему усмотрению. Обычно в ней детально расписывают все этапы, мероприятия на время обучения, порядок выполнения задач, критерии выбора наставника и критерии оценки работы стажера.
Оплата стажировки
Стажеров принимают на конкретную должность, которая уже есть в штатном расписании. Иногда выделяют специальную, например, бухгалтер-стажер. Поэтому их работа полностью оплачивается (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
Как именно оплачивать стажировку, работодатель решает сам. Обычно это только оклад, без учета премий, так как у новичка меньше опыта, чем у других коллег, а круг обязанностей ограничен. В любом случае выплата должна быть не меньше прожиточного минимума.
Оплата налогов на период стажировки ведется на общих основаниях, каких-либо льгот и особых условий в этом случае нет.
Стажировка, практика и испытательный срок: в чем разница
Иногда возникает путаница между понятиями «стажировка», «практика» и «испытательный срок».
Стажировка — разновидность обучения сотрудников. Это могут быть совсем новички или уже опытные работники, но все они осваивают новые для них обязанности. На время стажировки составляется договор, устанавливаются сроки и размер оплаты.
Практика — один из форматов обучения в вузах и колледжах, когда студенты знакомятся с профессиями по своей специальности. Договор с организациями заключает учебное заведение. Практика не оплачивается и не заносится в трудовую книжку.
Испытательный срок назначают новому сотруднику при трудоустройстве. Это период, когда работодатель оценивает, насколько человек соответствует должности, а работник — насколько ему подходят условия и задачи.
Где искать вакансии для стажеров
Центр карьеры при вузе — вариант для студентов. Это специальное подразделение, которое помогает учащимся найти летние подработки и стажировки. У них есть свои контакты работодателей. Чаще всего вакансии появляются на сайте центра или в социальных сетях. Это хорошая возможность «протестировать» свою специальность.
Крупные компании — «Яндекс», Т-Банк, Ozon, «Авито», Газпром, РЖД, регулярно набирают и обучают новичков. Информацию о предстоящих стажировках размещают на сайтах компаний. Обычно нужно оставить заявку, заполнить анкету и пройти различные тесты и интервью.
На сервисах по поиску работы также размещают и объявления о стажировках. Найти их можно по ключевым словам или воспользоваться фильтрами.
Описания вакансий для стажеров ничем не отличаются от обычных объявлений о работе. В них есть информация о требованиях к претендентам, обязанностях и условиях.
Почему стоит пойти на стажировку
Студентам стажировка дает прекрасную возможность получить опыт и запись в трудовой книжке. Это будет хорошим подспорьем при поиске первой работы.
Тем, кто решил сменить сферу деятельности, стажировка поможет разобраться в себе и понять, чего действительно хочется и подходит ли вам такая работа.
Если вы мечтали стать частью крупной компании, конкретного бренда или команды, стажировка — это шанс реализовать свое желание. Вы увидите всю кухню и познакомитесь со специалистами, которые создают продукт. К тому же это помогает здорово расширить круг общения, а нетворкинг — это важно.
Наконец, стажировка — это еще один шаг на пути к любимой работе. Во-первых, она может стать красивой строчкой в резюме и помочь при дальнейших поисках. Во-вторых, если вы зарекомендуете себя как хороший специалист, после стажировки можете получить офер от компании и стать ее полноценной частью.
Коротко о главном
Стажировка — это процесс обучения и адаптации новых сотрудников или студентов к работе и профессии. Она может проводиться как для начинающих специалистов, так и для опытных работников, осваивающих новые обязанности. Ее цель — освоение новых навыков и адаптация к требованиям конкретной должности.
На время стажировки обычно заключается срочный трудовой договор. Оплата этого периода обязательна, но может быть ограничена только окладом без учета премий.
Стажировка может быть полезной как для студентов, желающих получить первый профессиональный опыт, так и для специалистов, меняющих сферу деятельности или стремящихся повысить квалификацию.
