Рассказываем главное об увольнении: как понять, что оно прошло незаконно, и как справиться с эмоциями, чтобы продолжить карьерный путь.
Каким бывает увольнение
Увольнение — это прекращение трудовых отношений между работодателем и наемным сотрудником. Оно предполагает расторжение трудового договора со всеми сопутствующими процедурами: изданием приказа об увольнении, записью в трудовой книжке, выплатой зарплаты за отработанные дни. Весь этот процесс регламентирует ст. 84.1 ТК РФ.
Есть несколько оснований для увольнения. Самые распространенные из них:
- по собственному желанию;
- по соглашению сторон;
- в связи с окончанием срока трудового договора;
- в связи с сокращением штата;
- в связи с нарушением трудовых обязанностей.
Первые три причины зачастую предполагают мирное и относительно позитивное завершение трудовых отношений. Сотрудник может уйти из компании по собственному желанию, если нашел более подходящее место или хочет сделать перерыв в карьере. Главное — написать заявление об увольнении и отработать законные две недели, а иногда и меньше, если договориться об этом с работодателем.
Увольнение по соглашению сторон предполагает, что сотрудник и работодатель договорились прекратить совместную работу, причем сделать это они могут в любой момент.
А вот об увольнении в связи с окончанием срочного трудового договора компания обязана предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня, гласит ст. 79 ТК РФ. Иногда у срочного договора нет фиксированной даты окончания. Так случается, если работник выполнял обязанности временно отсутствующего человека. Тогда уведомлять об увольнении заранее никто не обязан — сам факт выхода на работу основного сотрудника означает, что трудовой договор с замещающим расторгнут.
Сложные случаи: сокращение и дисциплинарное нарушение
Для сокращения штата предусмотрена сложная процедура. Необходимо составить список сотрудников и проверить, нет ли среди них тех, кто по ст. 261 ТК РФ не подлежит увольнению в связи с сокращением (например, беременные, женщины с детьми до трех лет, одинокие родители с детьми до 16 лет). Сведения о них необходимо передать в службу занятости населения.
Уведомление о сокращении нужно выдать каждому работнику персонально под подпись не менее чем за два месяца до непосредственно увольнения.
Увольнение в связи с нарушением трудовых обязанностей обычно происходит, если было допущено дисциплинарное нарушение, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей. При этом на практике компании обычно ограничиваются выговором или штрафом и не спешат увольнять после первого же проступка, потому что бывший сотрудник может обратиться в суд. Если он профессионал с большим стажем, то, вероятнее всего, выиграет, а увольнение признают незаконным.
Как понять, что уволили незаконно
Иногда работодатели нарушают правила сокращения или увольнения в связи с нарушением трудовых обязанностей. Но, пожалуй, самый распространенный вариант — это принуждение уволиться по собственному желанию.
Важно помнить, что работодатель не вправе заставлять человека писать заявление на увольнение. Даже если в пылу спора оно и было подано, его можно отозвать в любой момент до истечения срока «отработки» — тех самых двух недель.
Срок «отработки» также может стать зоной нарушения прав сотрудника. В некоторых случаях работодатели заявляют, что не отпустят сотрудника раньше, чем через месяц, или пока не найдут ему замену. Такие требования незаконны: согласно ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели. Срок этот начинается на следующий день после получения работодателем заявления. Как только он заканчивается, можно смело уходить.
Во всех случаях незаконного расторжения договора можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Меня уволили — как жить дальше?
Увольнение — эмоционально сложный процесс. Все потому, что мы часто ассоциируем себя с работой, отдаем ей много сил и времени. В результате то, как нас оценивают там, воспринимается очень лично, а увольнение как отказ от отношений с нами, становится крайне болезненным.
Мария Аленевская
психолог, когнитивно-поведенческий терапевт
Из-за увольнения человек может испытать самые разные негативные эмоции, начиная от обиды и гнева, и заканчивая, как это ни странно, горем. Особенно, если он проработал не один год в компании.
Нередко финансовая ситуация вынуждает искать новую работу сразу после увольнения, однако желательно дать себе хотя бы небольшой перерыв в пару недель, чтобы прийти в себя и восстановить силы. В это время важно не зацикливаться на негативных мыслях, чаще выходить из дома, не терять контакта с людьми.
Случается, что увольнение даже идет на пользу: человек выпадает из привычной схемы и находит неожиданные пути развития, в том числе может сменить профессиональную сферу или обзавестись несколькими новыми хобби.
Как найти работу после увольнения
Есть хорошая новость: в России стало меньше увольнений. Ожидается, что в ближайшие пять лет дефицит кадров может составить 4 миллиона человек, а это значит, что компании будут стараться удерживать сотрудников и активно искать новых.
Ситуация на кадровом рынке говорит о том, что выйти на работу после увольнения будет не так уж и сложно. Но есть нюанс: если вы ушли с прошлого места не мирным путем, то при поиске новой работы важно придерживаться нескольких правил.
1. Найдите баланс
С одной стороны, не стоит скрывать от нового работодателя, что увольнение с предыдущего места сопровождалось конфликтом. Часто компании в одной отрасли поддерживают связь, а если вы представитель высшего менеджмента, то о вашем столкновении с руководством наверняка все и так уже знают: даже в профессиональной сфере люди любят посплетничать.
С другой стороны, не стоит слишком акцентировать на этом внимание и все интервью пересказывать ваши споры с бывшим начальством. Баланс лежит где-то между честностью и немногословностью. Найдите его.
2. Снизьте градус эмоций
Как бы плохо все ни было на прошлом месте работы, рассказывая о нем на собеседовании, важно обойтись без оценочности, бурных эмоций и тем более ругани. Если не получается, то задумайтесь, пережили вы увольнение и готовы ли на самом деле двигаться дальше. Возможно, вам не повредит еще немного отдохнуть и восстановить эмоциональный фон.
Мария Аленевская
психолог, когнитивно-поведенческий терапевт
Любое стрессовое и конфликтное увольнение может сказаться на эмоциональном состоянии. Чаще всего человек начинает прокручивать ситуацию снова и снова, анализируя, что можно было сделать по-другому, почему и за что его уволили, а также негативно оценивать начальство. Важно отпустить эту ситуацию, принять ее как опыт, чтобы избежать подобных ситуаций в будущем, например, понять для себя, что определенный тип управления вам не подходит.
3. Расскажите о выводах
Главное, что стоит озвучить на собеседовании, — это какие уроки вы извлекли из предыдущего опыта. Можно коротко и максимально конструктивно описать причины конфликта и рассказать о своих выводах. Обычно рекрутеры высоко ценят кандидатов, которые умеют признавать ошибки и учатся на них.
Коротко о главном
Увольнение — это прекращение трудовых отношений между работодателем и наемным сотрудником. Основанием для него может быть собственное желание работника, соглашение сторон, окончание срока трудового договора, сокращение штата, нарушение трудовых обязанностей.
Нередко сотрудников вынуждают уволиться по собственному желанию или отработать более двух недель. Это незаконно. Во всех подобных случаях можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Увольнение — эмоционально сложный процесс. Из-за него человек может испытать любые негативные эмоции: обиду, гнев и даже горе. Кроме того, это может сказаться на самооценке и уверенности в себе как специалисте.
Перед поиском новой работы желательно сделать небольшой перерыв в пару недель, чтобы прийти в себя и восстановить силы. В это время важно не зацикливаться на негативных мыслях, чаще выходить из дома, не терять контакта с людьми.
Если увольнение сопровождалось конфликтом, то при поиске новой работы важно снизить градус эмоций и сделать акцент на выводах. Обычно рекрутеры высоко ценят кандидатов, которые умеют признавать ошибки и учатся на них.
