При увольнении работодатель должен выдать зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. Остальные выплаты — выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства — зависят от основания увольнения. Разбираемся в нюансах.
Какие выплаты положены при увольнении: обязательный минимум
Две выплаты вы получаете в любом случае — независимо от того, кто инициатор увольнения и по какой статье его оформляют.
Зарплата за отработанные дни. Это оклад за все дни текущего месяца, в которые вы работали, плюс премии и надбавки за этот период.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска. Сюда входит и текущий год, и все прошлые, которые накопились за время работы (ст. 127 ТК РФ). Сумма выплаты считается просто: средний заработок за день умножается на число не отгулянных дней.
Эти две позиции — база. Все, что свыше, зависит от основания увольнения.
Выплаты при увольнении по собственному желанию
Когда вы пишете заявление по собственному, работодатель должен выплатить только базовый набор: зарплату и компенсацию за отпуск. Выходное пособие в этом случае не положено.
Это правило не зависит от стажа, должности и того, насколько ценным сотрудником вы были. Дополнительные выплаты возможны, только если они отдельно прописаны в трудовом или коллективном договоре.
Выплаты при увольнении по соглашению сторон
Здесь у вас больше пространства для договоренности. По умолчанию вы тоже получаете «стандартный набор». Но в самом соглашении можно прописать дополнительную компенсацию — так называемые отступные. Закон не ограничивает их размер.
Этот формат часто выбирают, когда работодатель хочет расстаться без конфликта, а сотрудник — уйти с финансовой подушкой. Главное — внимательно читать соглашение перед подписанием: вы получите ровно то, что в нем зафиксировано, ни больше, ни меньше.
Выплаты при увольнении по сокращению или ликвидации компании
Если вы попали под сокращение, набор компенсаций существенно расширяется. Кроме базовых выплат, вам положены:
- Выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. Его выплачивают сразу, в последний рабочий день.
- Средний заработок за второй месяц — еще один среднемесячный оклад, если за это время вы не нашли новую работу. Чтобы получить выплату, нужно подать заявление и подтвердить отсутствие трудоустройства (трудовая книжка без новой записи или электронная справка СТД-Р).
- Заработок за третий месяц — возможен в исключительных случаях, если вы встали на учет в службе занятости населения в течение 14 рабочих дней после увольнения и не были трудоустроены. Подтверждается решением ЦЗН.
- Дополнительная компенсация при досрочном увольнении. Если работодатель предлагает уйти раньше двухмесячного срока предупреждения о сокращении и вы согласны, вам обязаны выплатить средний заработок за оставшиеся дни.
При ликвидации компании набор выплат тот же.
Выплаты при увольнении по другим основаниям
В некоторых ситуациях выплаты будут меньше — в размере среднего двухнедельного заработка. Сюда относится:
- увольнение из-за призыва на военную службу;
- отказом от перевода на другую работу, необходимого по медицинским показаниям;
- восстановление сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
- отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
Если же увольнение происходит по вине сотрудника — из-за прогулов, нарушения дисциплины, утраты доверия — выходного пособия не будет, только базовый расчет.
Сроки выплат при увольнении
Все составные части расчета — зарплата, компенсация за отпуск и выходное пособие — выплачивают в день увольнения. Если в это время вы отсутствовали (например, были на больничном или в отпуске), расчет должны сделать не позднее следующего дня после того, как вы письменно его потребовали (ст. 140 ТК РФ). Один день просрочки — уже основание для дополнительной компенсации.
Средний заработок за второй и третий месяц при сокращении выплачивают позже — после того, как вы подадите соответствующее заявление и документы. У работодателя есть 15 календарных дней с момента вашего обращения.
Что делать, если выплату компенсации задержали
За каждый день задержки работодатель обязан выплатить компенсацию — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Это касается всех элементов расчета, не только зарплаты.
Что нужно сделать для получения выплаты
- Направьте письменную претензию работодателю — формальное требование выплатить долг и проценты за просрочку. Сохраните подтверждение отправки заявления.
- Если через 7–10 дней реакции не будет, обратитесь в Трудовую инспекцию через сайт или лично.
- Параллельно или после этого можно подать жалобу в прокуратуру.
- Если конфликт серьезный, подготовьте иск в суд. Срок обращения — один год с даты, когда вы должны были получить выплату.
Чем быстрее вы зафиксируете нарушение в письменной форме, тем выше шансы получить деньги без долгого спора.
Коротко о главном
При увольнении сотрудник в любом случае получает зарплату за отработанные дни месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск — за текущий и прошлые годы. Остальные выплаты зависят от причины увольнения.
При уходе по собственному желанию дополнительных компенсаций обычно нет, только обязательный расчет. При увольнении по соглашению сторон можно договориться о дополнительных выплатах, их размер определяется самим соглашением.
Если сотрудника сокращают или компания ликвидируется, кроме стандартных выплат положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также можно получить выплаты за второй, а иногда и третий месяц поиска работы, если вам не удалось трудоустроиться. При досрочном увольнении по сокращению дополнительно компенсируют оставшийся срок предупреждения, который составляет два месяца.
При увольнении по некоторым другим основаниям, например из-за призыва в армию или отказа от перевода, выплачивают двухнедельный средний заработок. Если же увольнение связано с нарушениями со стороны сотрудника, выходное пособие не положено.
Все основные выплаты работодатель обязан перечислить в день увольнения. За задержку полагается компенсация — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.
