Мясницкий ряд1

Своевременная оплата труда, свежий товар, хороший коллектив, поощрения, подвоз продуктов каждый день
Все в целом устраивает, но неплохо бы на точках поставить микроволновки.

Коллектив в нашей команде хороший, отзывчивый. Оплата больничного, мобильной связи, топливная карта.

Совершенствовать на будущее:
1. При объединении территорий увеличивать расход объем топлива.
2. При объединении районов увеличивать оклад, т.к. работы становится больше и выполняешь работу двух торговых.
3. Считать валовую и другие показатели и ставить корректный план на месяц.
4. Соблюдать субординацию. Во-первых, подчиненные тоже люди, а во-вторых, от их желания работать и выполнять план/задачи, зависит не только их премия. Мотивация на нуле.
5. Указывать достоверный уровень з/пл.

Бесплатные обеды более менее среднего качества, впрочем как и сама Компания во всём остальном.
Оформление по ТК, но это сейчас наверное в 90% фирм.
В целом, для своего уровня вполне нормальные условия работы, корпоративный транспорт от ст. Одинцово.
Для оптимизации декларируемых целей, проектов нужно поднимать соответствующие компетенции топ-менеджменту. Интересно, что мидл-менеджмент в общем оказался более опытным и деятельным в части межфункциональных проектов. Отдельно стоит сказать, что в части проектных работ стоит совершенствовать процессы и систему КПЭ, премирования топ-менеджмента.
Не надо усердствовать с внедрением 5S в офисе, когда люди начинают носить степлеры и дыроколы в личных сумках. Т.к. это оказывается проще и безопаснее с точки зрения штрафов за лишние предметы на столе. А что бы их иметь на столе, нужно заказать ложемент с наклейкой предмета. Не туда положишь - штраф. Да, это действительно так было.