РИВ ГОШ

Кроме стабильности - ничего. Платят копейки - требуют очень много.
Точно нужно изменить уровень дохода и отношение к сотрудникам. И поставить человеческий график.

Это просто работа, интересно, что-то новое. Коллектив как попадётся не всегда нормальный, но иногда встречались интересные люди. Мне повезло и управляющий состав в магазине был хороший.
Улучшить можно многое, первоочередно - сделать достойную заработную плату, ежегодную индексацию. Фирма очень жадная. Использует по полной, платит чтобы типа было.
Подарки и поощрения. Подарки хотя бы на основные праздники, а то только на НГ. Премии за хорошую работу, а то их вообще нет. Премия за год достойную, а не этот смех.
Обучение и карьерный рост. Обучение конечно есть, на портале в каком то свете. А вот карьерного роста нет, даже если ты хочешь, обучать лишний раз не будут.
Корпоративной жизнь только для определённых групп работников.
Компенсация спортзала, хотя бы 50℅. Какие то спортивно направленные мероприятия для сплочения и физического развития коллектива. Работники это лицо фирмы и всегда красивый, подтянуты и приятно одетый работник располагает сразу.
Бесплатная психологическая помощь сотрудникам. Часто приходится работать с разными людьми, не всегда адекватными. Сюда можно и отнести определённых медицинских специалистов.
Перечислять можно много.

Преимущества: Близость к дому. Удобный график работы. Возможность выбрать свой график работы.
Хотелось бы чтобы платили достойную зарплату сотрудникам, тогда и не придется обыскивать их на выходе с работы.