Гемотест

Из преимуществ только гибкое начало рабочего дня, удаленная работа, коллеги в моем отделе.
Но недостатков очень много, необходимо добавить ДМС, реально индексировать зарплату, а не заставлять подчиненных бегать в роли просителей (потому что повышение еще могут не одобрить), наладить процессы, разобраться с процессом онбординга, снизить уровень микроменеджмента, обеспечить преемственность задач и документации, не давать джунам работу мидлов, руководителям обучать подчиненных, а не создавать видимость, что вам придут на помощь в тот момент, как вам самому придется разбираться со всем скопом проблем и несоответствий. Поработать с архитектурой системы, нанимать разработчиков на должность разработчиков, а не на разработчиков\аналитиков\тестировщиков (позиция для примера, я не разработчик)

Известный бренд в сфере медицинских услуг. Приятный коллектив, порой встречались те, с кем сложно работать или не очень приятное отношение, но по минимуму. По офису ничего не скажу, так как был переезд, всё индивидуально. Руководство в целом лояльное, но иногда возникало "весеннее обострение".
Сравнительно низкая ЗП по рынку. Очень слабая мотивация. Мало дополнительных "плюшек". По развитию можно сказать, что больше упор на внешний рынок, чем на своих.

Нравится многозадачность и ежедневная прокачка мозгов. Стабильность оплаты два раза а месяц. Преданность компании давно работающих коллег (более 15 лет).
Ежегодная индексация заработной платы была бы к месту, в связи с инфляцией. И конечно доводить до исполнителя необходимую информацию и документацию.