По статистике, 30% выпускников остаются без работы в первый год после получения диплома, и только половина потом устраивается по специальности. Рассказываем, как найти первую работу: где искать, что писать в резюме и как понравиться работодателю.
Где искать первую работу
Чтобы найти хороший вариант было легче, нужно буквально окружить себя вакансиями.
1. Изучите платформы по подбору персонала. Используйте фильтры и ключевые слова для поиска подходящих вариантов. Не бойтесь расширять горизонты и смотрите вакансии в смежных областях: набравшись опыта, вы сможете выбрать работу по специальности.
2. Подпишитесь на телеграм-каналы с вакансиями и сообщества в соцсетях. Зачастую предложения появляются раньше, чем на официальных сайтах, а иногда встречаются уникальные вакансии, которые больше нигде не публикуются. Там же можно найти разовые проекты для начинающих. Такие заказы не сильно отвлекают от поиска постоянной работы и помогают пополнить портфолио.
3. Рассмотрите вариант стажировки. По данным опросов, больше половины стажеров остаются в компании. Но даже если вы не получите офер, то как минимум наберетесь опыта, поймете, какая работа вам нравится, и сможете добавить строчку в резюме. Например, платформа FutureToday предлагает стажировки и программы развития для студентов и выпускников от крупных компаний. А если знаете английский или китайский, зайдите на Indeed, Monster, LinkedIn.
Какие качества ценят работодатели
Выпускники проигрывают опытным специалистам в профессиональных скилах, но при этом у них есть важные плюсы, которых нет у других.
Горящие глаза. Работодатели часто выбирают кандидатов-джунов, демонстрирующих энтузиазм и искренний интерес к работе. Мотивация и желание развиваться могут компенсировать недостаток опыта.
Анна
тимлид отдела рекрутинга digital-компании
Если нет опыта, логично ориентироваться на предложения, где он не требуется. Ожидать, что можно сразу занять позицию сеньора, — наивно. Работодатели ценят реалистичный подход, адекватную самооценку и осознание своего текущего уровня.
Готовность выполнять рутинные задачи. Профи стремятся к сложным проектам, а вот новички готовы делать базовую, но важную работу. Часто усердие и интерес выпускников — их главное преимущество.
Свежий взгляд. Джуны могут генерировать нестандартные решения, которые нелегко даются опытным сотрудникам. Новичкам намного проще посмотреть под другим углом как на конкретную проблему, так и на компанию в целом.
Как составить резюме, если нет опыта работы
Грамотно составленное резюме обеспечит вам приглашение на собеседование, а дальше все будет зависеть от того, как вы покажете себя перед HR-менеджером. Вот несколько базовых советов.
- Используйте учебный опыт. Курсовая, групповой проект, участие в конференции, сбор данных для диплома, практика. В отсутствии реального рабочего опыта подойдет все, что напрямую касается вашей профессии. Если в рамках проекта вы брали интервью, анализировали статистику или делали презентации, расскажите об этом.
- Подсветите профессиональные и гибкие навыки. Вспомните, чему научились на практике: организовывать мероприятия, делать афиши, работать с архивными документами. А затем упакуйте все это в понятные формулировки:
«Организовала работу студенческого клуба: согласовывала и организовывала мероприятия, координировала их участников, вела соцсети мероприятия». - Не прячьте свои хобби. Иногда именно они дают нужные навыки. Ведете блог, монтируете видео, пишете тексты, модерируете Discord-сервер? Смело указывайте это в резюме, особенно если претендуете на креативные или диджитальные позиции.
- Покажите стремление развиваться. Добавьте в блок «О себе» желание учиться и осваивать все грани профессии. При прочих равных, выигрывает тот, кто наиболее мотивирован.
Почему не стоит соглашаться на любую работу
Одно из заблуждений вчерашних студентов в том, что на первых порах подойдет любая работа. Однако такой вариант сгодится только тем, кто остро нуждается в финансах. Если же речь идет о трудоустройстве по специальности и начале карьерного пути, к выбору нужно подойти с умом.
Во-первых, задайте вопросы работодателю и выясните все интересующие моменты, например:
- Как погружают в работу новых сотрудников? Если в компании предусмотрен онбординг или действует система наставничества, это говорит о том, что она заинтересована в своих сотрудниках и старается не допускать текучки.
- Возможен ли карьерный рост? Узнайте, какие перспективы открываются перед новичками и как компания видит развитие сотрудников.
- Какие условия работы и оплаты? Если компания вынуждает покупать за свой счет форму, рабочее оборудование или инструменты, это тревожный звонок. Сюда же относятся неоплачиваемые стажировки: во-первых, это незаконно, во-вторых — обесценивает ваш труд.
Во-вторых, как и в других сферах, на рынке труда тоже есть мошенники и просто те, кто ищет легкой наживы. Будьте внимательны, чтобы не стать их жертвой.
Как отличить недобросовестного работодателя
Как правило, это можно сделать еще до собеседования, просто поискав информацию в сети или изучив вакансию. Вот некоторые моменты, требующие особенного внимания.
1. Размытые обязанности. Если вы несколько раз перечитали вакансию, но так и не поняли, что будете делать, это должно вас насторожить. Работодатель, который действительно заинтересован в поиске сотрудников, четко пропишет и требования, и обязанности, и условия работы.
2. Слишком много обязанностей. Некоторые работодатели пытаются закрыть одним сотрудником сразу несколько позиций: например, требуют от СММ-щика монтировать видео и заполнять контентом сайт. Нужно четко понимать, что входит в зону ответственности конкретного специалиста.
3. Обещания высокой зарплаты за минимальные усилия. Если кандидату без опыта предлагают слишком большие деньги, это почти наверняка обман или нелегальная работа. Рынок диктует свои правила, поэтому нужно просто смириться с тем, что выпускнику вуза не предложат зарплату тимлида.
4. Отсутствие информации о компании. Если у организации нет ни сайта, ни групп в социальных сетях, ни отзывов бывших работников, стоит несколько раз подумать, отправлять ли туда резюме.
Коротко о главном
Начните поиски первой работы с изучения платформ по подбору персонала и специализированных телеграм-каналов и сообществ в соцсетях. Не отметайте предложения разовых проектов: они помогут наполнить портфолио и расширить круг знакомств.
Еще один действенный способ начать карьеру — стажировка: по статистике, большинство стажеров получают предложение остаться в компании.
При поиске работы очень важно грамотно составить резюме: отсутствие опыта восполните учебными проектами и приобретенными на них хард- и софт-скилами. Не игнорируйте блок с информацией о себе и укажите в нем личные качества, такие как способность быстро усваивать новую информацию, открытость вызовам и умение работать в команде.
Помимо профессиональных качеств работодатели ценят внутреннюю мотивацию и свежий взгляд на устоявшиеся процессы. Это выгодно выделяет выпускников на фоне опытных сотрудников.
Однако не спешите принимать первое попавшееся предложение: на рынке труда, как и в других сферах, тоже есть мошенники. Внимательно изучите вакансию: условия работы, предполагаемые обязанности. Выясните, какие есть возможности для роста и как проходит обучение новичков. Поищите информацию о компании в сети: отсутствие соцсетей, сайта и отзывов других сотрудников должно вас насторожить.
