Вакансия Account Manager в компании Спортс’‘

Спортс’‘ – одно из лидирующих медиа в России по количеству проданных и реализованных спецпроектов. Среди клиентов отдела продаж – крупнейшие бренды страны из разных отраслей и категорий.

Продакшеном спецпроектов в структуре компании занимается выделенный юнит – креативная студия «Сирена». Сейчас мы ищем аккаунт-менеджера для работы над проектами наших ключевых клиентов.

С нами ты будешь:

• Вести полный цикл сопровождения спецпроектов – от продажи до финального отчета.
• Взаимодействовать с креативной студией и другими отделами компании: контролировать задачи, участвовать в брифингах и штурмах, траблшутить.
• Подготавливать коммерческие предложения, медиапланы, презентации.
• Вести day-to-day коммуникацию с клиентами, отрабатывать правки и возражения по проектам.

Что мы ищем в кандидатах: 

• Релевантный опыт и понимание, как устроено современное digital-медиа.
• Представление о том, какие KPI есть у коммерческих брендов при запуске спецпроектов.
• Опыт работы в клиентском сервисе и желание развиваться в этом направлении.
• Перфекционизм с высоким уровнем грамотности – не пропустишь ни одной ошибки или опечатки.
• Будет плюсом, если ты ориентируешься в больших спортивных событиях и персоналиях.

Что предлагаем взамен:

Комфорт и заботу:

• Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.
• Гибридный график работы. Мы за то, чтобы встречаться с коллегами лично в нашем московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно.
• ДМС со стоматологией оформляем с первого рабочего дня, еще и фитнес с английским можем компенсировать.
• Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.
• В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.

Обучение и помощь в развитии:

• У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно.
• Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review.
• Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши ребята всегда были в тренде.
• Про классические виды обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов.

Не просто коллег, а сообщество:

• Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Мы любим настолки, практикуем random-coffee и просто созваниваемся среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы.
• У нас, в целом, работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.

Что представляет собой процесс найма:

Мы не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходим так же. Тебя ждут:

• Собеседование с потенциальным руководителем максимум на час, где мы поговорим про твой опыт и про наши задачи.
• Финальное интервью с руководителем отдела продаж, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.