Вакансия Product Manager в компании Спортс’‘

Спортс’‘ меняется: мы обновляем сайт, разрабатываем новое приложение, растим комьюнити и улучшаем опыт пишущих у нас пользователей. А еще модернизируем внутренние сервисы и вводим новые.

Мы общаемся в Rocket.Chat, задачи ставим в Jira, ведем документацию в Confluence, а цифры смотрим в Metrica, AppMetrica и собственной системе аналитики с визуализацией через Tableau/Redash и Streamlit.

Сейчас мы ищем продакт-менеджера, который возьмет на себя задачи продуктового развития и поддержки направления «Фэнтези» и поможет сделать его лучшим на рынке.

С нами ты будешь:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию фэнтези-игр: готовить и защищать роадмап продуктового направления, управлять полным циклом фэнтези-турниров, контролировать запуск новых и анализировать существующие.
• Сопровождать задачи от гипотез до выполнения: писать ТЗ, согласовывать с дизайнерами, аналитиками и разработчиками, контролировать исполнение.
• Проводить исследования аудитории и анализ данных.
• Взаимодействовать с командами разработки, редакции, маркетинга и внешними подрядчиками.

Что мы ищем в кандидатах:

• Ты активно играешь в фэнтези не менее двух лет и можешь поделиться своими достижениями и ссылками на фэнтези-команды. Не забудь добавить их в свое резюме.
• У тебя есть как минимум год опыта в продуктовом или проектном менеджменте. Для этой роли важнее разбираться в реализации задач (delivery), чем в исследовании и планировании (discovery).
• Ты работал(а) с дизайнерами и разработчиками напрямую, знаешь, что такое API, в чем разница между int и float, и понимаешь, почему в некоторых случаях обходятся без дизайн-системы.

Будет плюсом, если:

• Ты следишь за продуктовыми трендами: знаешь, какая долгожданная функция появилась в iPadOS 18, и понимаешь, почему Telegram все еще не запустил корпоративный мессенджер.
• Тебе знакомы термины MAU, CR, LTV, SD, xGC, ARPU, AC, ICT Index и ты можешь объяснить их значение.
• Ты разбираешься в SQL-запросах и умеешь корректно интерпретировать метрики.

Что предлагаем взамен:

Комфорт и заботу:

• Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.
• Гибридный график работы. Мы за то, чтобы встречаться с коллегами лично в нашем московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно.
• ДМС со стоматологией оформляем с первого рабочего дня, еще и фитнес с английским можем компенсировать.
• Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.
• В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.

Обучение и помощь в развитии:

• У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно.
• Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review.
• Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши ребята всегда были в тренде.
• Про классические виды обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов.

Не просто коллег, а сообщество:

• Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Мы любим настолки, практикуем random-coffee и просто созваниваемся среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы.
• У нас в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.

Что представляет собой процесс найма:

• Интервью с HR и будущим коллегой продактом приблизительно на час, где мы поговорим про твой опыт и про наши задачи.
• Тестовое задание, которое поможет нам лучше понять твои практические навыки.
• И финальное интервью с CPO, COO/CEO и HR, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.