Приглашение на собеседование — это финишная прямая перед наймом. Поэтому во время интервью надо собрать все силы, сосредоточиться и не споткнуться в самый ответственный момент. Рассказываем, что предусмотреть, чтобы оно прошло хорошо.
Подготовка
1. Изучите информацию о компании. Во-первых, так вы проявите заинтересованность в работе. А во-вторых, не забывайте, что собеседование — это ваша возможность узнать работодателя получше.
Заранее соберите информацию: просмотрите отзывы, почитайте последние новости о компании, изучите ее социальные сети. На основе своих поисков составьте вопросы для работодателя, они вам понадобятся в конце собеседования.
2. Подготовьте информацию о себе. Это должен быть структурированный рассказ, который займет не более 5 минут. Опишите свой опыт и навыки, подходящие для этой должности, и обязательно упомяните те, что вы бы хотели развить на новом рабочем месте. О том, как выигрышно представить свои достоинства и недостатки, читайте здесь.
Вспомните несколько кейсов — конкретных историй о ваших достижениях. Опишите самые успешные проекты, какую роль вы в них сыграли, какие были сложности, как вы их решали и к каким результатам пришли.
В заключении расскажите о своей мотивации: чем вас привлекла эта вакансия в частности и компания в целом.
Анна
тимлид отдела рекрутинга digital-компании
Не стоит устраивать из собеседования ваш стендап-монолог. Отслеживайте, какой вопрос вам задали и ответили ли вы на него в течение двух–трех минут. Если понимаете, что ушли в какие-то дебри, остановитесь и вернитесь к изначальному вопросу.
Самые частые вопросы на собеседовании
Анна
тимлид отдела рекрутинга digital-компании
Попытайтесь посмотреть на свое резюме как потенциальный работодатель и понять, что может вызвать у него вопросы. Отрепетируйте ответы и найдите подходящие формулировки, которые никого не заденут.
1. Почему вы уволились с предыдущего места работы?
Отвечайте честно, но без лишних деталей. Не видел возможности развития, в коллективе были не отлажены процессы, было сложно работать с коллегами — обо всем этом можно сказать. Так работодатель поймет, на что обратить внимание при вашем трудоустройстве, чтобы вы не ушли в скором времени.
2. Какие еще места работы вы сейчас рассматриваете?
Не стесняйтесь говорить, что у вас есть другие варианты. Это может помочь получить лучшие условия при обсуждении заработной платы. Но не начинайте откровенничать, если вас об этом не спросили: это может быть расценено как манипуляция.
3. Кем вы видите себя через пять лет?
Об этом спрашивают, чтобы понять, сможет ли компания дать вам то, что вы хотите. Поищите информацию о структуре организации. Если не нашли, попросите рассказать о ней.
4. Почему вы хотите работать именно у нас?
Цель такого вопроса — понять, насколько вы лояльны к компании. Упомяните пункты из описания вакансии, которые вас привлекли, или раскройте вашу мотивацию подробнее. Если знаете пару удачных кейсов компании, упомяните их. Так вы и на вопрос ответите, и еще раз покажете свою заинтересованность.
Что важно узнать на собеседовании
На собеседовании интервьюируют не только вас, вы тоже можете (и должны!) задавать вопросы. Если правильно их составить, это не только поможет при устройстве на работу, но и оставит о вас хорошее впечатление.
1. Зарплата. Не бойтесь этого вопроса. Не надо думать «сейчас главное устроиться, а по деньгам решим потом». Не решите.
Чтобы было проще определиться с зарплатной вилкой и не прогадать, для начала изучите рынок и выясните средние тарифы в вашей сфере. Затем поймите свой уровень компетенций: у новичков и опытных сотрудников суммы будут разные. Наконец, установите минимум, на который готовы согласиться, и свой идеальный вариант зарплаты. Этот диапазон и будет вашей вилкой.
Анна
тимлид отдела рекрутинга digital-компании
У кандидатов есть смущение непонятное, насколько правильно обсуждать такие моменты на этапе собеседования. Я считаю, что этот вопрос требует открытого ответа. Подойдите к нему с умом. Поймите свой бэкграунд; прикиньте, сколько вы зарабатывали ранее и сколько платят компании-конкуренты на этих позициях; поймите, хватает ли у вас компетенций, чтобы получать столько же. Это будет достаточной базой для обсуждения зарплатного вопроса.
2. Предстоящие сложности. Предупрежден — значит вооружен. Лучше заранее знать, есть ли какие-то проблемы на интересующей вас позиции. Например, нехватка сотрудников в отделе, большой объем задач или много новичков.
3. KPI — ключевые показатели эффективности. Не все компании пользуются этим инструментом, поэтому лучше сразу выяснить, как рассчитывается зарплата и какие показатели влияют на нее. К этому же пункту можно отнести бонусы за успешную работу.
4. Распорядок дня. Вопрос простой, но он поможет понять, что именно будет входить в должностные обязанности, и быстрее влиться в коллектив.
5. Когда ждать ответ. Обязательно уточните, когда с вами свяжутся с финальным решением. В противном случае можете упустить достойное предложение в другом месте.
Что делать после собеседования
Если компания произвела на вас хорошее впечатление, напишите небольшое письмо рекрутеру об этом и поблагодарите за возможность поближе познакомиться с работой. Напомните о себе через неделю или после оговоренной даты.
И не прекращайте поиски до получения офера, даже если надеетесь попасть именно к этому работодателю: лучше выбирать из нескольких вариантов, чем остаться совсем без них.
Коротко о главном
Для успешного прохождения собеседования важно подготовиться: изучите информацию о компании, составьте небольшой структурированный рассказ о себе и своих достижениях и продумайте ответы на возможные вопросы. Во время интервью покажите свою заинтересованность вакансией и проясните все волнующие вас вопросы: о зарплате, предстоящих сложностях и ключевых показателях эффективности. После собеседования отправьте короткое благодарственное письмо рекрутеру и не прекращайте поиск работы, пока не получите офер.
