Как найти удаленную работу — Лайфхаки Пикабу Работа

Все больше специалистов хотят работать из дома: число соискателей, предпочитающих удаленный и гибридный форматы, увеличилось на 92%. Для тех, кто тоже хочет присоединиться к трудящимся из дома, составили подробный гайд, как найти удаленную работу.

Что сделать до поиска работы

Удаленка кажется идеалом только для тех, кто никогда на ней не был. В реальности работать из дома бывает даже труднее, чем из офиса. Поэтому перед началом поисков разумно выяснить, подходит ли вам такой формат.

Вы готовы к удаленной работе, если у вас:

Подходящая профессия

Одними из первых начали переходить на удаленку digital-специалисты: копирайтеры, дизайнеры, верстальщики, СММ-щики. Сегодня к ним присоединяются и другие. Выйти на удаленку может менеджер по продажам, бухгалтер, банковский консультант — все те, кто может работать с помощью компьютера и телефона.

Высокий уровень самоорганизации и самомотивации

Удаленка больше подходит тем, кто может без мотивации со стороны выполнять свои задачи и доводить их до конца в назначенный срок. Такой человек способен не отвлекаться на посторонние факторы: диван, сериал, кухню, чай. Он готов делать свою работу качественно, не обращая внимания на возможные нерабочие домашние условия.

Есть место для работы

На картинках в сети удаленщики с удовольствием работают, лежа на диване или шезлонге. В реальности провести в полулежачем положении без боли в шее получится от силы полчаса. Поэтому на дистанционке нужно комфортное рабочее место со столом, удобным креслом, работающим ПК и бесперебойной сетью. Заниматься организацией пространства после найма придется в спешке, поэтому лучше подумать об этом заранее.

Члены семьи понимают, что вы не просто сидите дома

Во время пандемии многие столкнулись с такой проблемой: детям было сложно понять, что родители не играют с ними не потому, что они их не любят, а потому, что у них совещание. Жена не может приговорить борщ в среду в 14:00, ей надо заниматься рабочими вопросами, хоть она и дома. Члены семьи должны понимать: работа из дома — это все-таки работа.

Где искать «удаленные» вакансии

На платформах по подбору персонала

Вакансии с дистанционным форматом сейчас есть на всех сервисах по поиску работы. Достаточно выставить фильтр «Удаленно» и выбрать подходящие предложения.

Социальные сети и мессенджеры

Каналы со свежими вакансиями есть в Telegram. Самые известные среди них: «Мы вам перезвоним», «Удаленная работа - Вакансии», «Норм работа», «Finder.work: работа и вакансии». Такие ресурсы хороши тем, что мониторят предложения разных компаний, не ограничиваясь дублированием платформ по найму.

Профильные сайты

Вакансии с предложением работы из дома есть на специализированных ресурсах:

для айтишников — «Хабр Карьера»,
для представителей творческих профессий — «Вакансии для хороших людей».

Поищите профильные ресурсы в вашей сфере, наверняка на них тоже есть разделы с вакансиями, где вполне могут быть предложения по удаленке.

На что обратить внимание в вакансии

Есть несколько универсальных советов: проверить отзывы о компании в сети, прикинуть соотношение зарплаты к объему задач, оценить, насколько детально прописаны требования и нет ли в них воды. Это позволит вычислить недобросовестного работодателя, который обещает слишком много за «работу с ПК и коммуникабельность» и исчезает до первой зарплаты.

В выборе вакансий на удаленке есть свои нюансы.

1. Трудоустройство и документы

В первую очередь обратите внимание на то, как работодатель предлагает оформить трудовые отношения.

Кандидаты рассказывают нам об опыте работы на удаленке, когда компания заблокировала свои аккаунты и просто пропала не заплатив. Чтобы такого не было, необходимо сразу официально оформлять взаимоотношения.

Сотрудников на удаленке оформляют так же, как в офисе: заключают трудовой договор или договор гражданско-правового характера. В графе «Место работы» в таком документе будет указан домашний адрес.

Еще один вариант — сотрудничество с самозанятым или ИП: исполнитель делает заказ, ему перечисляют гонорар. Однако в таком случае налоги он платит за себя сам и не получает оплачиваемые отпуска и больничные, так как на такие отношения не распространяются положения Трудового кодекса.

Обмениваться документами можно по почте или через курьерскую службу. Если у обеих сторон есть электронные подписи, бумажные экземпляры вовсе не понадобятся. Трудовую книжку тоже можно послать по почте или перейти на ее электронный вариант.

2. Организация внутренних процессов

В офисе выяснить, чем занят сотрудник, очень просто, достаточно заглянуть в кабинет и спросить: «Что делаешь?» На удаленке мониторинг задач требует более строгого контроля.

Для организации рабочих процессов в компаниях используют системы для управления проектами, например, Weeek или «Битрикс». Поищите упоминание этих или других таск-менеджеров в вакансии: так вы убедитесь, что путаницы с задачами не возникнет, а поручения будут фиксироваться в единой программе, а не в личке в мессенджерах.

Если компания работает на удаленке и при этом у нее нет никакого информационного пространства, где можно было бы зафиксировать и отследить выполнение задач, возникает вопрос, как здесь вообще ведутся дела. Где они все эти задачи записывают, сверяются? Насколько это эффективно организованное пространство? В офисе можно справиться без таких трекеров, но на удаленной работе без них не построить продуктивное взаимодействие.

Если в вакансии нет информации по организации внутренних процессов, разумно уточнить этот вопрос на собеседовании.

3. График работы

На удаленке границы между рабочими и домашними делами легко размываются. Велик соблазн проснуться попозже, если нет срочных задач, или засидеться до полуночи. Это грозит нарушением work-life balance — баланса работы и личной жизни. Поэтому разумно выбирать вакансии с четким графиком, приближенным к классическим с 8:00 до 17:00, с 09:00 до 18:00 или 10:00 до 19:00.

А вот о предложениях с ненормированным графиком стоит подумать дважды: с ним у вас может возникнуть ощущение, что вы вообще никогда не отдыхаете.

4. Корпоративная культура

Общение в офисе обычно возникает стихийно: коллеги болтают, пока идут вместе за кофе, обедают, делятся новостями у кулера, внезапно решают заказать пиццу. На удаленке все это недоступно, но любому человеку все равно важно чувствовать себя частью коллектива.

Поэтому посмотрите на то, как работодатель обещает организовать неформальное общение. Это могут быть регулярные посиделки онлайн или даже совместные поездки, где люди из разных регионов встречаются и общаются лично.

5. Онбординг и обучение

В первые дни на новом месте трудно всем, а на удаленке — еще сложнее. Поэтому то, как в компании организовано погружение новичков и их адаптация к работе, — очень важный момент.

Мы не можем знать всего на свете. В офисе можно спросить совета у старших коллег за чашкой кофе, подойти к соседу по столу и задать вопрос. На удаленке это невозможно, поэтому классно, когда у компании есть академия или другой образовательный формат: нетворкинг, общий чат, специальные мероприятия, система наставничества.

3 совета от бывалых удаленщиков

На платформах с вакансиями важно не только поставить фильтр «Удаленка», но и убрать фильтр «Город», который обычно выставляется автоматически. Не сразу привыкаешь, что на дистанционке можно искать работу не только в своем регионе, но и по всей стране и даже за рубежом. Правда, в таком случае стоит вчитаться в текст вакансии: иногда указано, что формат удаленный, а на самом деле руководство ожидает, что сотрудник будет появляться в офисе хотя бы пару раз в месяц.

Здорово, когда работодатель предоставляет технику. Во-первых, это говорит о его внимании к потребностям сотрудника. Во-вторых, свой компьютер или ноутбук не придется «убивать» на рабочие задачи. Только важно в акте передачи прописать текущее состояние техники, чтобы потом не оправдываться за каждую царапину, которую даже не вы оставили.

Для меня большой зеленый флаг, когда по вакансии видно, что работодатель понимает истинные трудности удаленки. Например, закладывает в график обед. Да, кухня рядом, и я могу поесть перед монитором без отрыва от работы, но это вредно. Приятно, когда в компании это понимают. А еще круто, когда есть «плюшки» вроде абонемента в спортзал или подписки на платформу с программами тренировок. Тоже сразу видно, что руководство осознает, насколько меньше ты начинаешь двигаться, выходя на удаленку, и как сильно нужен на ней регулярный спорт.

Как найти удаленную работу: где смотреть вакансии и на что обратить внимание

Что сделать до поиска работы

Где искать «удаленные» вакансии

На что обратить внимание в вакансии

3 совета от бывалых удаленщиков

Читайте также: